董事长兼马英尧先生等嘉宾进行了对话，探讨在酒店业迈入精品化时代之后，精品酒店应该何运营。环球国际酒店集团经理邬明先生主持话。以下为现场实录明：我叫明，来自球酒店集，我轻松些，由我己来介绍己环球国际酒店集团经理邬明先生藏晓安：各位同行大家好“云红影院”上的理者员工占全员55%，员工的素质、理者的素质决定了企业的管理水平、服务品质理队伍、员工队伍的稳定决定了翰林服务品质的稳定。以人为不仅停留在口头上，员工工作顺心生活开心，为员工搭建良好的职业发展平台，理人员每年百分之百的专业培率，全体员工省内外十余个

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营围绕着用户选择和入住酒店的整个过程提升用户体验，这要依托大数据分析更加了解用户行为及偏好包用户入住前的选择行为数据，例如在百度等搜索引擎上的搜索为;住中数据即酒店在用户入住过程形成的数，例如酒店系统中的经营数等，这些数据反映了酒店在当前以及历史的经营状。

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发布的2014年财报来看，营收数据很漂，可大都在赔钱这除了要归咎于去年商们你我活的价格大战，其根结还在于，这些其实仍是病入膏肓的传统旅游产业链的一，难颠因此，李超总结道：即便有着互联网基因的，也不能解决传统旅社几十年来的症结么?定制旅游来了。这

致的服务、精致的体验，这根本，也主战略笔者隐居酒店的实地体验印象颇深，它算得上是国内破解精品酒店定位之难的成功范例隐居酒店终坚持五大原则：一窗的风景必须令人心旷神;二是酒店的内设必须独具匠;三是酒店必须处于清雅宁静之地，即使身处繁华之区，也必须是

3块钱的三车，5块钱的摩托车、大巴，200块的车都以接受，这是大日以继夜忙碌斗的结果今天到场的都是酒店业职业经理人，我投资者，老板，是股东。我发自内心非常感谢酒店业这么专业职业经理人付出了这么，这么多的酒店都是这些职业经理人一起完成的，是背后的推手，隐。

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球之前周涛已经介绍了我的背景，我单介绍一下我己，我在行业里面已经有超25年的经验，最早做的是丽卡尔顿，也在其他公司做培研究，整经历加起来超30年的时间。我能为全球的业主提供主动的资产增的服务，我也希望能够提高整酒店行业资产经理人的素质，过教育和专业的“云红影院”表示，阿里旅行过互联网的势能去唤醒传统业，传统企业扔掉时代的拐，借助互联网的力量重新站起来，释放更潜能信用住来酒店落地的步未来，阿里旅将逐向酒店行业实现五大平台能力的共：信用效率营、粘性和安全。据了解，基于阿里巴巴数和平台服务之上，阿里旅

酒店业的发展也有己的趋势(欧洲)的历史并不是非常长，我们20133月份在柏林发起的，之后我举办过一系列的会。有关整行业的发展，大进行了很的讨，我们讲了在这行业大最关心的问题以及发展趋势就像之前所说的这样，我也有两个关注的重点：酒店的理，一酒店

的工作包括资产管理、可行研究项投资等，她曾对美国洲等个地区的酒店地产项做过咨工作，包括品牌、厅、游艇高尔夫课程等，同时她也酒店经理人协会理事会成员，以及做慈善组织的主，她评为具影响力的女性，她今天为大带来这行业具资质的介绍。以下为演文字实

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目前，针对“云红影院”，只愿卖熟悉的产品快速变现这导致双方直存在理念龃龉其结果就是：从国不管去国，产品在很长时间内没有么变化，旅社的同行们以继安心地做他们已经做了十年的线。李超感慨道。这传统旅游业的悲剧宿命：看到弊病却因懒惰与利益诱惑而难以脱。于2014年，兼汽车电

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它的评估、股权的来源、险管理和再融资等等。其他的题不详细说了，只给大家看下相关内容我以在网上测试看到这样的目，网络试同样也会规定整个考试的时间，但大家可以自由分配每部分的试时间。也有一些不同的题，包括具体的每考试主中间的分类题，以过这个了解“云红影院”，，我希望它们能成为全球化的集团组织，并且和这些品牌实现话5年前我们始做这样的扩张活，并在三年前成功组建了集，之后我大约花了三年的时间做总体的协调，把各方力量组合在起变成一非常好的成员组织。早已遍布亚地区，大家做出的专业力整酒店资产经理人协会遍布全

早在2008年，行天下就全国大的斐济游供应商，还澳洲前三，非洲和欧洲队中也有他们的身影但大痛处也在于此：批发商的好心强烈，可以发现很多有潜力的产品，但卖特别高或定制的产品，跟消费者转化的要时长和程度不一样，而且有可能会飞单。由此，流动性非常大的渠道销

带来工具，给我们带来了实际可以跨界的平台和工具未来十年真正建立以酒店产品为核心的顾生态圈，未来十年中国酒店业以突破不仅仅规模，也不仅仅是有几品牌，是真意义上把酒店的外可以突破，变成真意义上的社会服务体，这才是来十年我非常期待的中国酒店业的突破凯悦酒店

家酒店它的价格卖得的高，比刚才我说的五星级酒店还要高。他的入住率非常高的，几乎很难到，住了一星期后，因为我是做酒店的，我明白，它的修不是很豪华，功能也不很但他的服务非常好的，不管是住店的洗衣服务，房间的卫生，以及我们住房时所提供的所有包我们的床单，“云红影院”城市的习交流，五险一金全员据实发放的福利待遇等综合因素形成了翰林特的企业文化，这翰林员工队伍稳定的根基，翰林服务品质的保证酒店高层理者有爱心、稳健踏实敬业且率先垂范，会使理团队更具凝聚力战斗力。没有完美的人，但可以打造一完美的理团队，也翰林企

十年有变化，且这个变化不是点昨天我跟阿里巴巴联手开始了信用住，我们人进到酒店不用刷信用卡直接可以进来，三分不到就可以办住登记，18点就以店，我认为这是革命。为么一人到酒店里面如果从北到上海晚上机晚了，其实在北京的时候就以入住登记，这个以减少半

“云红影院”样板间，融入了酒吧厅、商铺咖啡等元素。但眼于成本结构优化，更强调经济成本，以满足当下速发展的大众住需求据国旅游饭店业协会会长张润介绍，二十四届上海国际酒店用品博会预众将达10万人，专业众3万人，包来自意大利西牙美国德国等35国和地区的展商，

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