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业的人力成本看起来异常显眼二，在企业为员工付的见的之，人力的隐性成要高很据位资深的酒店企业人力资源总监介绍，企业为位员工支1000元薪的背后是配了7000元的其他费用(例，招聘、培、社保利)。三，人力创的价无法那么具体地计算和体现出来，这。

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高流动也使得企业管理者向于将人力视为成本。以上三客原因及其长期影响所带来的结果就，尽管企业理者们常常宣扬人力资源、人力资的重要，但很显然我们还没有真正识到也无法很好地去体现资源和资的本，那就是人力作为种资源是以创造价值的，人力作为一种资以不增

的，不同单体酒店价格都有细微异，价格体系并没有标准，而连锁酒店地重了酒店市场了价格标准，而且把价格拉低了。同靠补贴战颠出租车市场的滴滴打车一样，先打破价格则，吸引流量，再养成习，形成持求连锁酒店冲击单体酒店的底层逻辑不乎如酒店需求用户言都是有

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“雅瑟杜”率，这于酒店业的经营来，然不件好事二，租金价格下调，这和赁效益不佳的势有关系三，在无序竞争下，易拉低价格和收益率。河南省旅游旅游促进处长张毅兵前表示：河南五星级酒店的房费相对较低，均价500元左右酒店投资的前两年肯定不盈利，一五星级酒店的投资。